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老板用人先看什么素質?

2017-09-28 09:49   瀏覽次數:656

對于絕大部分人來說,我們的聰明才智都屬一般;所以,我們也很難做到“一心二用”。所以,對待工作,我們必須專心、專注、專一。簡單的說,用人第二原則就是“專心工作”。

 

  作為老板一定要懂得如何用人,具備什么素質的人才是你公司所需要的,那么老板用人應該具備什么素質呢?下面就聽陳老師給大家分享三個用人的原則:

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老板用人先看什么素質


  用人第一原則:執行力強


  好的員工永遠是執行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有非常強的執行力。為什么這么說呢?根本原因在于以下兩點:


  首先,無規矩不成方圓。企業作為一個獨立核算盈虧的單位,它必須要考慮到盈利,這是企業生存和發展的根基。它要想盈利,就必然要設立各種各樣的內部規章制度,逐步形成自己獨特的企業團隊文化,要求全體員工圍繞著同一個目標前進。這個時候,如果員工執行力不強,或者是創新意識太濃厚,就很容易對整個企業團隊文化造成沖擊,甚至將企業團隊文化給毀棄、將企業拖到瀕臨倒閉的邊緣。對于任何企業和單位而言,都是這樣的。企業必須先確保自己的核心價值觀和企業文化不被打破。


  其次,激烈競爭的市場環境,使得個人英雄主義不再盛行,各個企業、單位都是強調團隊作戰、系統作戰;事實上,也只有團隊作戰、系統作戰,企業才能在激烈競爭的環境下生存下來。這時,要想實現團隊作戰、統一步調,就必然要求團隊中的每個員工都高度聽從指揮,強化執行力,統一步調,統一行動,否則企業必將在市場環境下被淘汰。


  這兩個原因,決定了好的員工必須具備強的執行力;企業也只會認可那些執行力強的員工為好員工,而不是那些自以為是、自詡小聰明、愛好創新的員工!


  執行力強的員工主要表現在以下三個方面:


  一是聽從直接上級的指揮。一切行動聽指揮,實際上要求的就是員工聽從自己的直接上級的指揮,否則越級聽命或者越級指揮,都容易造成指揮失誤、各自為戰的局面出現。


  二是時間觀念強。每天做好自己的《工作日志》,按時保質的完成上級布置的各項工作,不拖延時間、不敷衍工作。


  三是高度的企業歸屬感和強烈的團隊榮譽感。為了團隊的利益,可以拋棄自己的私利,犧牲小我,成就大我,將身心全面融入到團隊中去。


  通過強化員工執行力,培育員工的團隊榮譽感,在轄區內統一主題、統一物料、統一行動,取得了幾次大型節假日促銷活動的大勝;而在此前,我們只能在各地零散做促銷活動,各自為戰,不僅上不了規模、形成不了氣勢,銷量上面也是很一般。


  用人第二原則:專心工作


  對于絕大部分人來說,我們的聰明才智都屬一般;所以,我們也很難做到一心二用。所以,對待工作,我們必須專心、專注、專一。簡單的說,用人第二原則就是專心工作。


  專心工作是好員工必備的一項素質。大體來說,員工專心工作表現在以下三點:


  首先,專職工作,嚴禁兼職。前段時間,各種媒介上、包括圈子內都聽到很多人提到兼職創業。如果兼職創業確實能夠不影響自己的本職工作,那么這種兼職創業是可以嘗試的;然而,在現實中,大多數的兼職創業都是用企業的錢培育自己的小事業,最終本職工作沒有做好,兼職事業也是一團糟,而且特別容易遭人非議。


  其次,定崗定員,各負其責。每個員工都有自己最核心的、最專一的、也是唯一的工作。在自己的崗位上,員工就必須發揮自己所有的聰明才智,做好自己的本職工作。如果一項工作同時多人負責,那么最后的必然結果就是誰也不負責,事情越做越糟。


  第三,聚焦80%的時間和精力從事自己最核心的、本職的工作,這也是最能體現員工個人的價值和能力、為企業或單位創造更大效益的標志。每個員工都有會各種繁瑣的雜事,但是作為一名好員工,必須學會20/80原則,將你寶貴的時間和精力聚焦到你最核心的、最本職的工作上面去,只有這樣,你才能創造出真正大的價值和效用,為企業多做貢獻,變相的也驗證了自己的價值。


  用人第三原則:勇擔責任主動暴露問題


  企業所喜歡的員工,永遠都是那些勇于承擔責任的員工,因為他們有自信、有魄力、能帶動團隊中其他成員共同成長。上級放心,下屬拼命,勇于承擔責任的員工始終是企業的親睞兒和時代的弄潮兒。


  用人第三原則,就是員工勇于承擔責任,同時敢于主動暴露問題,盡快將問題解決,而不是越積越多,最后變成巨大的包袱。


  這樣的員工,就事論事,不回避、不逃避,勇于面對現實和困難,直面挑戰,帶領團隊中其他成員實現逆境突圍。當遭遇問題或者困難時,主動、及時暴露出來,拒絕遮遮掩掩,分析問題并且快速解決問題,同時總結、反省和提高,提高自己的學習能力和解決問題的能力,這樣的員工只會越走越順!更多鴻策問答文章關注鴻策集團官方網站!

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